advogado especialista em estelionato Secrets
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Eles podem me efetivar mesmo gravida ? pois no momento estou pelo rh e estou escondendo essa gravidez por medo de perder o emprego, e estou com medo tbm pois todas as gravidas estao sendo afastadas por conta do covid 19 menos eu pois ninguem sabe ainda. ( estou pelo rh, ainda nao estou efetivada pela empresa)
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Thales disse: 10/06/2020 às 13:28 Boa tarde ! comecei numa empresa no mês 03 /2020 com mais ou menos one mes depois devido a pandemia fui informado que todos os contratos seria suspensos então mandaram toda documentação dessa suspensão de serviço e que iria entra na medida q seria paga por parte do governo e pediram pra respondemos que estávamos de acordo ( tudo vai whatsapp) só q quando chegou no dia do primeiro pagamento nessa medida não recebi fui questionar e me informara q eu nao tinha entrado na medida pois estava no for eachíodo de experiência então em pagaram typical só que assim que houve autorização pra reabertura dos searching ( onde fica a loja) fui demitido !
Isso pode ser um deslize da empresa mesmo. Mas a data correta de assinatura da carteira é an information do seu primeiro dia de trabalho. Isso deve ser assinado de forma retroatva.
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Gostaria de saber se isso está correto em primeiro manda um acordo de suspensão e depois do nada falar que não entrei na medida ! obs: Não consta pagamento de FGTS nesse for eachíodo que a loja ficou fechada
Ao sair da empresa, se você tiver banco de horas positivo a empresa deve pagar como hora additional e se tiver banco de horas negativo a empresa pode efetuar o desconto respectivo.
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Porém minha dúvida é se a empresa pode fazer isso comigo suspenso advogado direito do consumidor gratuito pelo Gov. E o que devo fazer se caso isso for errado pela empresa, pois o que da se a entender e que fui mandando de férias mesmo suspenso e saio perdendo meus thirty dias de descanso. Obrigado
eu já tinha acordado com a empresa em janeiro desse ano que iria sair no last do mês de maio/twenty, pois irei me mudar para outro estado. De acordo com a lei, eu enviarei minha carta de demissão no ultimate de abril e cumprirei o aviso previo de thirty dias durante o mês de maio, porém fui informada que a empresa irá aderir a nova mp e reduzir os salários em 25%.
Por Lei, quantas horas devem ser trabalhadas? Sobre os cinco dias úteis para assinatura da carteira, a assinatura tem que ser feita na facts de início das atividades ou pode ser feit c a data decorrente aos cinco dias?
Gostaria de saber o que fazer neste caso. A advocacia perto de mim quem recorrer e como cobrar meus direitos já que tentei conversar com a empresa e disseram que os processos deles são assim mesmo.